弊社の取り組み

安全第一のために

我が社は、高品質と高い信頼性を貫いてきました。これらは全て、人が作り出すものです。
我が社は社員教育を徹底し、高いモチベーションを保っています。

足場設置中の安全パトロール

足場を利用していただく職人がより安全に作業ができるよう、足場の設置作業を監視し、安全性を確保します。

社員の労災保険加入

足場工事には万全をきしていますが、万が一に備えて、労災保険の加入を義務化しています。 人も物も手厚くカバーされます。

作業分担と打ち合わせ

安全な作業現場を作る上で、作業分担と全体の進捗の把握は必要不可欠です。 作業環境にあわせた足場を設置するために、計画は慎重に行います。

お客様の満足のために

  1. 挨拶や言葉遣いを徹底します。
  2. 騒音を極力抑えるために、道具を置く瞬間にも細心の注意を払います。
  3. 近隣住民や通行人の生活を妨げないよう、パトロールをいたします。
  4. 交通整理を徹底し、通行人の安全を守ります。
  5. 自社のスタッフが現場の環境に合わせた資材を選定し、自社のスタッフが施行します。

株式会社三冠 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

1

計画期間

令和2年10月1日〜令和4年9月30日までの2年間

2

内容

目標(1)

計画期間内に育児休業の取得率を以下の水準以上にする
男性社員…取得率を7%以上にすること
女性社員…取得率を80%以上にすること

対策

令和2年10月〜男性も育児休業を取得できることを周知するため
管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は制度の周知

令和2年10月〜育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

目標(2)

小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する

対策

令和2年10月〜社員のニーズの把握、検討開始
令和2年10月〜制度導入
令和2年10月〜社内掲示や説明による社員への短時間勤務制度の周知

目標(3)

令和4年10月までに所定外労働を削減し、ノー残業デーを設定実施する

対策

令和3年1月〜社員へのアンケート調査
令和3年1月〜ノー残業デーの実施
社内掲示による社員への周知